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Diversité & Inclusion chez Thiga

En 2021, avec le soutien du comité de direction, une équipe dédiée aux enjeux de diversité et d'inclusion a été créée chez Thiga.

Sa raison d'être : faire en sorte que Thiga soit une entreprise représentative de la diversité de la société française, et offrant un environnement de travail et une culture où tous les membres du Thicrew se sente considérés et à l’aise peu importe qui ils ou elles sont.

Les enjeux, valeurs et piliers de cette équipe ont été précisés dans un Manifeste publié en 2023, consultable sur ce lien.

Escalier

Nos actions

 

Partenariats

  • Partenariat avec l’entreprise Gloria depuis 2021, qui nous permet de réaliser tous les ans un baromètre auprès de nos salarié·e·s et de proposer des contenus de formations et de sensibilisation
  • Partenariat avec l’association Startup Banlieue depuis 2022 : un programme d’accompagnement de porteurs de projet issus des banlieues qui s’étend sur toute l’année. Thiga met à disposition des mentors afin d’accompagner les entrepreneurs sur leur projet.

Handicap

  • Création en octobre 2023 d’un comité de pilotage Handicap constitué de salarié·e·s internes, afin de favoriser l’inclusion des candidat·e·s ou salarié·e·s en situation de handicap chez Thiga
  • Mise en place d’actions de communication, de formation et de sensibilisation sur les différentes formes de handicaps visibles ou invisibles, notamment à l’occasion de la semaine du handicap

Sensibilisation et formation

  • Formations obligatoires annuelles à destination des managers et des équipes support (recrutement, marketing, équipes commerciales) notamment sur ces thèmes : “Développer une culture managériale inclusive” et “Recruter sans discriminer”
  • Conférence annuelle obligatoire pour tout le Thicrew : “Diversité & Inclusion : un enjeu d'entreprise”
  • Conférences et animations proposées régulièrement : “Santé Mentale & Vie Pro”, “Avoir un TDAH au travail”, “Écriture inclusive”, “Garantir un environnement inclusif pour les personnes LGBTQIA+”, soirée jeux de société thématiques… afin de faire vivre ces sujets en interne sous différents formats.
  • Création d’espaces de communication : canal Slack dédié afin de partager des ressources, formulaire anonyme à disposition, boîte à idées…

Amélioration continue et vigilance 

  • La réalisation tous les ans d'un baromètre nous permet de recueillir l’opinion du Thicrew et de mesurer un grand nombre de KPIs dont nous suivons l’évolution d’année en année. Ce baromètre nous sert à définir notre roadmap.
  • Contenus internes rendus plus inclusifs grâce à l’utilisation de l’écriture inclusive dans nos communications
  • Mise à jour des exemples utilisés dans nos formations Thiga Academy afin de les rendre plus divers.

Indicateurs

Notre index égalité femmes-hommes pour l'année 2024 est de 86/100.

1
La part de femmes managers chez Thiga en 2024 était de 47%.
3
2
Nous veillons à respecter une parité quasi parfaite au sein de nos effectifs. En 2024, Thiga était composée à 52% de femmes.
4
Nous suivons tous les ans plus de 20 indicateurs liés aux enjeux de diversité, d'équité et d'inclusion.
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Notre index égalité femmes-hommes pour l'année 2024 est de 86/100.

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Nous veillons à respecter une parité quasi parfaite au sein de nos effectifs. En 2024, Thiga était composée à 52% de femmes.
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La part de femmes managers chez Thiga en 2024 était de 47%.
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Nous suivons tous les ans plus de 20 indicateurs liés aux enjeux de diversité, d'équité et d'inclusion.
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Bien entendu, nous estimons que l’entreprise peut toujours faire mieux et nous mettons en place chaque année de nouvelles actions pour progresser.