En 2014, quand Hugo et Alexandre ont lancé Thiga, le métier de Product Manager naissait en France.
Aujourd’hui, nous sommes le premier cabinet de conseil pure player du Product Management et Product Design. Et nous pensons que l’union fait la force.
Tu es assuré.e d’avoir une mission Produit. Une belle mission. Nous intervenons dans des entreprises variées, des startups en hyper croissance (ManoMano, Betclic) aux grands groupes qui veulent réellement accélérer leur culture Produit (OUI.sncf, Axa).
Nous évaluons toujours la qualité de la mission elle-même, l’environnement dans lequel évolue l’équipe cliente, et l’impact que tu pourras avoir.
Nous avons créé un framework de montée en compétences pour faire progresser tous les Thigirls & guys.
Chez Thiga, les managers sont eux-mêmes Product Managers ou Product Desginers et ils te suivent dans ton évolution.
Tu retrouves 1 jour par mois ton manager et ton équipe pour échanger sur des REX et craquer les sujets les plus difficiles.
Tu participes régulièrement à des formations hard skills et soft skills pour te faire monter en compétence.
Une fois par mois, les Thiguys se retrouvent pour une demi-journée de formation. On décortique ensemble des problématiques concrètes.
Depuis nos débuts, nous avons toujours choisi de donner d’abord, et de recevoir ensuite. Parce que c’est meilleur pour le karma, et parce que ça fait partie de nos convictions. En tant que Thigirl.guy, ton sens de l’initiative et ton investissement extra-mile est toujours soutenu.
La Product Conf, les meetups LPCx , trois livres de référence, un blog avec plus de 10.000 visiteurs par mois : on se retrousse les manches pour que la communauté Produit grandisse.
En coulisses, ce sont des centaines de retours d’expérience partagés. Notre slack est très actif, tu peux y poser tes questions et bénéficier de ce qui se fait de mieux en Product Management.
Les Thigirls & guys ont un esprit léger mais ne prennent pas les choses à la légère.
L’humour est une valeur clef ! On aime s’amuser au travail. En fait, on aime
s’amuser tout court. Et savoir arrêter de travailler, c’est très important.
Une fois par mois, nous nous réunissons pour prendre un verre, décompresser et parler d’autre chose que du travail.
Chaque année, nous partons de Paris, pour profiter d’un moment tous ensemble et s’aérer l’esprit. Départ pour le Club Med au Portugal, en Provence ou ailleurs.
D’ailleurs, on est tellement heureux qu’on nous a donné une médaille. Nous sommes 3e au classement national Happy at Work !
Product Strategist
Design thinking, user research, interviews, ateliers d’idéation, Ayessa explique son quotidien de Product Strategist.
Product Manager
De chef de projet à Product Manager, quelques jours après notre classement HappyAtWork, Cyrielle raconte son parcours.
Product designer
Alors qu’il était freelance, Mathias a choisi de rejoindre Thiga en tant que Product Designer. Pourquoi ce choix ?
Managing Director Spain
Entré Product Owner junior chez Thiga, Nicolas lance aujourd’hui le bureau espagnol. Il revient sur ses années de Thiguy.
Écoute, entraide et bon esprit entre Thiguys sont de mise. Au-delà de la compétence, nous recrutons sur les qualités humaines et l’investissement personnel. Nous sommes bienveillants les uns avec les autres. Si tu ne sais pas quelque chose, tu seras aidé.
Nous faisons de Thiga un endroit où il fait bon apprendre pour les Thiguys et pour tous les élèves de Thiga Academy. Transmettre ce que nous connaissons nous importe, et nous le faisons avec passion, à travers nos livres, notre blog, nos conférences.
C’est le seul sujet sur lequel nous ne plaisantons pas. L’excellence de Thiga est le fruit d’une grande exigence, et d’une remise en question permanente pour toujours améliorer nos standards. Sortir du cadre pour repenser notre métier est l’un de nos exercices favoris, tu verras.
La loi pour la liberté de choisir son avenir vise à favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises,
en les évaluant grâce à un index déterminé selon plusieurs critères. Chez Thiga, nous sommes fiers de vous annoncer que notre index de l’égalité femmes – hommes pour l’année 2019 est de 85 points sur 100. (loi n°2018-771, dite « loi avenir professionnel »)
1er échange téléphonique avec un de nos recruteurs : Camille, Gaïa ou Julien
Rencontre avec un des associés, Hugo, Alexandre ou Stéphane, et le recruteur
Etude de cas avec deux
consultants
Dernière rencontre avec l’équipe
Dès le départ, tu rencontres un associé car la vision de l’entreprise, les qualités humaines et le fit personnel sont très importants pour nous.
A chaque étape, nous t’appelons pour débriefer sur le process et ta motivation à rejoindre l’aventure.
Tu rencontreras aussi un pair. Tu feras le même métier que lui, tu peux lui poser toutes tes questions. Cela veut dire aussi qu’en tant que Thiguy, tu participeras au recrutement.
Le dernier entretien dépend de ton métier et de ton profil, tu peux rencontrer un manager, un des associés, ou un consultant.
