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Dans un monde en constante évolution, chez Thiga, nous avons la volonté d’accompagner nos collaborateurs dans leur développement, de favoriser leur épanouissement professionnel et de créer, avec eux, de la valeur durable pour nos clients.

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Notre Approche

Pour guider chaque collaborateur tout au long de son parcours, nous avons conçu le Thiga Development Model (TDM). C'est la boussole qui structure la progression de nos collaborateurs autour de principes fondamentaux comme le développement continu, une culture du partage et une évolution de carrière claire et ambitieuse. 
En savoir plus

Votre Arrivée chez Thiga

Chez Thiga, nous sommes convaincus qu'une intégration réussie est la clé d'une collaboration fructueuse et épanouissante. C'est pourquoi nous avons conçu un parcours d'onboarding pensé pour nos futurs Collègues !

Dès votre arrivée, la première semaine sera entièrement dédiée à votre immersion au sein de Thiga. 

Vous partirez à la rencontre de l'ensemble de nos départements, découvrirez nos métiers, nos projets et la richesse des expertises Thiga.

Ce sera également l'occasion de faire connaissance avec votre nouvelle équipe, d’en comprendre les enjeux et de commencer à tisser des liens avec vos collègues.

Parce que le développement de nos collaborateurs est au centre de nos priorités, le mois de votre arrivée chez Thiga sera jalonné de formations ciblées. 

Vous bénéficierez d'un accompagnement sur mesure pour développer à la fois vos soft skills (communication, collaboration, leadership) et vos hard skills, en lien direct avec votre nouveau rôle et les méthodologies qui font le succès de nos clients.

Nous sommes toujours ravis d’accueillir nos nouvelles promotions et de les accompagner dans cette nouvelle étape de leur carrière.

La Formation Continue

Thiga place la formation continue au centre de sa stratégie pour révéler le plein potentiel de ses collaborateurs.

Montée en compétences

Chez Thiga, nous avons la conviction que l’évolution de nos collaborateurs est la clé de notre succès collectif. C'est pourquoi nous nous engageons à nourrir votre potentiel et à accompagner votre montée en compétences tout au long de votre carrière. 
photo d'un artiste sur une scène

Parcours sur-mesure 

Chaque collaborateur a ainsi accès à un panel de formations pour affiner son expertise. Que ce soit pour approfondir vos connaissances Produit, renforcer vos hard skills techniques ou développer vos soft skills relationnelles et managériales, nous construisons avec vous le parcours qui vous ressemble.
photo d'un public pendant un meeting

Savoir partagé

Nous privilégions le partage de connaissances grâce à nos formations internes, animées par nos propres experts, et nous nous tournons également vers des organismes externes reconnus lorsque cela est pertinent. 

Thiga est attentive au développement des collaborateurs à travers les formations qu’elle propose.
photo d'une femme souriante

Nos Avantages

Au-delà d'un environnement de travail agréable et de missions stimulantes, Thiga offre un ensemble d'avantages pensés pour votre quotidien:
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Télétravail

Thiga permet une flexibilité à travers un mode de travail hybride avec 2 jours de télétravail par semaine.
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Prime de vacances

Conformément à la Convention Collective Nationale Syntec, vous bénéficiez d'une prime de vacances.
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Participation

Selon les résultats de l'entreprise, vous pourrez bénéficier d'un dispositif de participation associant directement votre contribution à notre succès commun.
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Titres restaurant

Vous bénéficiez de titres restaurant d’une valeur de 10€ pour chaque jour travaillé.
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Forfait Mobilités Durables

Thiga encourage et participe à vos solutions de transport écologiques pour les trajets domicile-travail.
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Un Comité Social et Économique (CSE) 

Notre CSE s'engage au quotidien pour vous proposer une multitude d'avantages et d'activités.

Nos Engagements

Thiga s’engage activement à construire et maintenir un environnement de travail sain, respectueux et inclusif, où chaque collaborateur a l'opportunité de s'épanouir. 
Equality & Equity - Image

Égalité professionnelle et équité

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un pilier de notre culture. Nous veillons scrupuleusement à garantir une équité salariale quel que soit le genre, en nous basant sur des critères objectifs comme le niveau de formation, l'expérience, les responsabilités et la performance individuelle. 
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Diversité et non-discrimination

Notre engagement pour la diversité s'ancre au cœur de nos processus de recrutement et de management. Nous assurons un traitement équitable pour tous les candidats et collaborateurs, et à promouvoir une culture où seules les compétences et la valeur individuelle comptent.
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Inclusion

Nous sommes convaincus que l'inclusion de tous les talents est une question de valeur et de culture, et non une simple obligation légale. 
C'est pourquoi, Thiga a nommé une Référente Handicap. Cette démarche s'inscrit dans un engagement plus large, porté depuis plusieurs années par notre Guilde Diversité & Inclusion.
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Nous sommes toujours à la recherche de personnes passionnées, curieuses et collaboratives pour nous aider, ainsi que nos clients, à construire de meilleurs produits.
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